外傭懷孕，僱主可以終止合約嗎？｜了解僱傭條例保障與合法處理方法
- 2025年9月24日
- 讀畢需時 6 分鐘
已更新：2025年9月26日
外傭懷孕，僱主可以終止合約嗎？｜了解僱傭條例保障與合法處理方法
外傭懷孕對不少香港僱主而言，可能會帶來一連串有關合約安排、工作分配與法例責任的疑問。有人擔心是否需要即時終止合約？有人憂慮日常家務與照顧工作如何過渡？
在香港，外傭與本地僱員享有同等的法律身分，《僱傭條例》亦明確保障懷孕外傭的合法權益，包括產假、醫療福利及免受解僱等保護。其實，香港《僱傭條例》對 外傭懷孕 的保障早有明確指引，只要僱主掌握相關條例內容，並透過妥善溝通與靈活安排，懷孕期間的僱傭關係同樣可以平穩過渡。
一、 僱主不能因外傭懷孕而終止合約
根據《僱傭條例》第15條，當傭工經醫生證明書證實懷孕後，直至產假結束並復工當日為止，僱主不得因懷孕為由單方面終止合約。即使在產假期滿後，僱主如欲終止合約，亦必須有合理及合法的理由，並遵守相關終止僱傭條件，否則有機會構成不當解僱。
除非傭工涉及嚴重過失（例如盜竊、故意傷人等），否則任何以懷孕為由的解僱行為均屬違法，僱主將面臨刑事責任及賠償。
這是很多僱主的誤解——以為 外傭懷孕 會「自動終止合約」，事實上，這段期間傭工享有法例保障。
參考《僱傭條例》第15條：
二、 僱主與外傭應盡早協商產假安排
外傭如在訂定產假開始前已連續受僱同一僱主不少於40星期，並已向僱主出示醫生證明懷孕，則享有連續14星期的有薪產假。若傭工希望回原居地分娩，雙方可協議於懷孕36周前放取年假／無薪假，並於產假結束後回到崗位工作。
關於外傭懷孕產假安排，請參考香港法例第57章《僱傭條例》產假：
關於外傭回原居地分娩，詳情請參考勞工處海外家庭傭工常見問題第22條：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html
三、懷孕期間的工作調整與替工建議
不少僱主會擔心 外傭懷孕 後，體力與工作表現會受影響。此時可以考慮以下做法：
與傭工調整工作範圍，避免重體力勞動及危險性工作；
若家庭有長者或小孩需要密集照顧，可考慮聘請臨時替工或申請上門支援服務，協助過渡期的照護需求。
四、 僱主常見誤區拆解
誤區一：外傭懷孕屬於違反僱傭合約，僱主有權終止？
事實上，懷孕並不構成違反僱傭條款。根據法例保障，傭工即使在合約期間懷孕，亦不屬於「不稱職」或「不適任」的即時解僱理由，僱主不可因為這個原因單方面終止合約。
誤區二：僱主可以要求懷孕的傭工主動辭職？
在法律上，僱主不得對傭工施加辭職壓力，包括暗示或直接要求辭職。這類做法容易被視為不當解僱，一旦傭工提出投訴，僱主可能面臨勞資糾紛或相關罰則。
誤區三：傭工回鄉分娩，合約會自動終止？
即使傭工選擇回鄉分娩，只要雙方事前協議清楚（例如協調好產假及假期安排），合約依然生效，而合约並不會因傭工暫時離港而「自動」終止。
五、 合約與人情的安排
面對 外傭懷孕，僱主不需要過於緊張，也不應急於作出終止合約的決定。
最務實的做法，是以法例為依據，與傭工坦誠溝通，透過靈活安排假期、調整工作範圍、尋求家庭或外部支援（如中介公司、政府服務），讓這段期間能順利過渡。
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常見問題 FAQ：
1.如果工人姐姐懷孕，但我屋企有長者同細路要照顧，究竟我應該同佢傾下調整工種，定係直接安排個替工會好啲？
答案取決於家庭的實際照顧需求與工人姐姐的身體狀況。如果她仍能應付日常家務，並願意配合工作調整，雙方協議後可繼續合作。
不過，若家中有密集照護需要，替工安排會令照顧流程更穩定安全。
可考慮的安排包括：
調整工作範圍，例如避免提重物、減少長時間站立；
如需全日陪伴照護，可考慮聘請替工或尋求中介協助過渡安排；
所有工作調整應以雙方書面協議為準，避免日後爭議。
2.工人姐姐選擇在香港分娩，僱主是否需要額外承擔醫療與生活費用？如何避免雙方日後出現誤會
僱主在醫療和生活費用方面的責任：
醫療費用
在香港，外傭懷孕 期間的醫療費用，包括產檢及分娩開支，原則上需由外傭自行承擔，僱主並無法律責任支付相關費用，除非雙方在合約或書面協議中有特別約定。根據《僱傭條例》，僱主只需在外傭符合條件時支付法定產假薪酬，而不包括產檢、分娩或產後護理的開支。即使外傭正在放產假，如需就醫，她仍需自行支付有關醫療費用。換言之，僱主並不需承擔額外的孕期醫療開支。
對於僱主而言，清晰劃分責任非常重要，建議在僱傭合約或補充協議中，明確列明雙方在懷孕期間的責任及費用安排，以避免日後因醫療支出而出現爭議。
僱主需要留意的是所有安排都需要根據《僱傭條例》的要求下進行， 任何安排都不應凌駕《僱傭條例》內的條款。
生活費用
當工人姐姐（外傭）選擇在香港分娩，僱主無需額外承擔分娩或懷孕期間的額外生活費用。
僱主只需按照標準外傭合約，繼續提供合理住宿和膳食，不論外傭是否懷孕或產假中。如工人需要特別飲食、嬰兒用品、額外生活開支（如親友來港照顧、嬰兒開支等），這些都不屬於僱主責任，一般由外傭自行負擔。
有關外傭膳食津貼的最新安排：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/news_detail.php?fromPage=news&year=2024&n_id=288
詳情可參閱勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》中「生育保障」部分，了解相關法例與僱主責任：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf
3.懷孕期間，工作內容或會因應外傭身體狀況需要調整，僱主應如何與工人商討，確保雙方都有共識？
當 外傭懷孕 後，部分工作安排或需配合身體情況作出適當調整，這並非單方面的決定，而是僱主與外傭根據實際情況，共同協商出最合適的工作模式，確保工作安全與雙方權益。
根據《僱傭條例》規定，僱主不得指派懷孕僱員從事粗重、危險或可能損害懷孕的工作。若外傭已提交醫生證明書，列明不宜處理的工作內容，僱主應根據專業意見，適當調整工作範疇。
建議的實務安排包括：
以關心工人健康為出發點，了解她在工作上的實際感受與困難；
共同討論如何分配或調整工作內容，保障工作安全與家庭日常需求；
將雙方達成的共識以書面記錄，為日後安排提供明確依據；
如對協商細節或法例適用有疑問，可尋求中介公司或專業顧問協助，確保安排合法而合情合理。
詳情可參考勞工處《外籍家庭傭工常見問題》第23條相關指引：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html
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