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外傭懷孕對不少香港僱主而言，可能會帶來一連串有關合約安排、工作分配與法例責任的疑問。有人擔心是否需要即時終止合約？有人憂慮日常家務與照顧工作如何過渡？ 在香港，外傭與本地僱員享有同等的法律身分，《僱傭條例》亦明確保障懷孕外傭的合法權益，包括產假、醫療福利及免受解僱等保護。其實，香港《僱傭條例》對 外傭懷孕 的保障早有明確指引，只要僱主掌握相關條例內容，並透過妥善溝通與靈活安排，懷孕期間的僱傭關係同樣可以平穩過渡。

外傭賠償問題一直是僱主關注的焦點，外傭在日常家務工作中，難免會接觸家中各類電器，如焗爐、洗碗機或吸塵機。這些設備操作細節繁多，稍有不慎便可能導致損壞。對於僱主而言，當遇到因外傭操作失誤而導致財物損壞的情況時，該如何正確處理？本文將從法律條文、實務應對及預防措施三方面，為僱主全面解析。

僱傭關係對每個香港家庭而言都是一項長遠又重要的安排。無論是初次聘請外傭，還是中途需要更換人選，良好的僱傭 關係管理不僅能減少誤會與爭拗，更有助維持家庭日常運作。本文將從兩大方面講解：如何建立有效的溝通與記錄機制，以及在合約期內更換外傭時應注意的步驟與支援選擇。