終止僱傭合約

根據僱傭合約,如果勞、資雙方其中一方不滿意對方,

可以提前終止僱傭合約。

 

如欲查詢更多關於終止僱傭合約的條例,

你可參考由勞工處發出的「僱用外籍家庭傭工用指南

以下資料由勞工處​提供

僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約?


可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資 給對方以終止合約。「由外傭發出的終止僱傭合約通知書樣本」載 於附錄 IVa,「由外傭僱主發出的終止僱傭合約通知書樣本」載於 附錄 IVb。




當合約終止或合約期屆滿時,僱傭雙方需要做些甚麼?


僱主: - 應清付所有工資及其他應付 的款項,最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。 - 必須在合約終止日期7天內,以書面通知入境事務處 的外籍家庭傭工組有關終止合約的事 宜,但不須通知勞工處。 傭工: - 應與僱主結算須支付的款項,並確保收妥所有款項才簽署收據。 - 必須在合約終止日期7天內,以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事 宜,但不須通知勞工處。




僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約?


只有在一些特殊的情況下,僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。 僱主在以下情況,可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約。如果傭工在與其僱傭 有關的事宜上: - 故意不服從僱主合法合理 的命令 - 行為不當 - 犯有欺詐∕不忠實行為 - 慣常疏忽職責 傭工在以下情況,亦可以終止僱傭合約,而無須預先通知或給予代通知金: - 合理地恐懼身體會遭受暴 力或疾病危害 - 受僱主苛待 - 已受僱不少於5年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不 適合擔任現 時的工作




當準備即時終止合約時,我應該考慮甚麼?


- 即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間,某些事情會被誇大, 而任何一方均會認為有足夠理由即時終 止合約或視之為終止。但這種想法往往是錯誤的。 此外,在一個家庭的環境中,通常不會有獨立的證人,而重組導致糾紛的事件及判斷所採 取的行動是否合理亦有困難。 - 解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時,應盡量體諒對方及互 相容忍。很多問題是不須以激烈的行動來解決的。 - 法例只容許在特殊情況下即時終止合約。如必須這樣做,應肯定有足夠理據支持,否則很 可能要面對對方的索償。




如傭工沒有預先通知或給予代通知金便辭職,僱主應怎辦? 或 如僱主沒有預先通知或給予代通知金便解僱傭工,傭工應怎辦?


- 如你認為對方單方面終止合約,便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。如傭工失蹤,僱 主應考慮向警方報案。 - 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約,而想追討代通知金,便應盡快前往 勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事 處會調停雙方的糾紛(請參閱第12章)。 - 你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。




當合約終止或屆滿時,傭主須要支付甚麼款項給傭工?


在終止僱傭合約或合約期限屆滿時,你應支付給傭工的款項須視 乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是,終止僱傭合約的款項一般包括: - 任何未發放的工資 - 代通知金(如適用) - 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬 (請參閱第4章) - 長期服務金或遣散費(如適用)(請參閱第9章) - 其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項,例如提供旅費和 膳食及交通津貼(請參閱 第11章)等。 你應保存有關款項的收據。在僱傭合約終止∕屆滿時所付款項的 收據樣本刊載於附錄 V





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