Question 1

僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約？

Accepted Answer

可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資 給對方以終止合約。「由外傭發出的終止僱傭合約通知書樣本」載 於附錄 IVa，「由外傭僱主發出的終止僱傭合約通知書樣本」載於 附錄 IVb。

Question 2

當合約終止或合約期屆滿時，僱傭雙方需要做些甚麼？

Accepted Answer

僱主： - 應清付所有工資及其他應付 的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。 - 必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處 的外籍家庭傭工組有關終止合約的事   宜，但不須通知勞工處。 傭工： - 應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。 - 必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事   宜，但不須通知勞工處。

Question 3

僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約？

Accepted Answer

只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。   僱主在以下情況，可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約。如果傭工在與其僱傭 有關的事宜上： - 故意不服從僱主合法合理 的命令 - 行為不當 - 犯有欺詐∕不忠實行為 - 慣常疏忽職責   傭工在以下情況，亦可以終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金： - 合理地恐懼身體會遭受暴 力或疾病危害 - 受僱主苛待 - 已受僱不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不 適合擔任現    時的工作

Question 4

當準備即時終止合約時，我應該考慮甚麼？

Accepted Answer

- 即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間，某些事情會被誇大， 而任何一方均會認為有足夠理由即時終 止合約或視之為終止。但這種想法往往是錯誤的。 此外，在一個家庭的環境中，通常不會有獨立的證人，而重組導致糾紛的事件及判斷所採 取的行動是否合理亦有困難。 - 解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時，應盡量體諒對方及互 相容忍。很多問題是不須以激烈的行動來解決的。 - 法例只容許在特殊情況下即時終止合約。如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很 可能要面對對方的索償。

Question 5

如傭工沒有預先通知或給予代通知金便辭職，僱主應怎辦？ 或 如僱主沒有預先通知或給予代通知金便解僱傭工，傭工應怎辦？

Accepted Answer

- 如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。如傭工失蹤，僱 主應考慮向警方報案。 - 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，便應盡快前往 勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事 處會調停雙方的糾紛（請參閱第12章）。 - 你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。

Question 6

當合約終止或屆滿時，傭主須要支付甚麼款項給傭工？

Accepted Answer

在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視 乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括： - 任何未發放的工資 - 代通知金（如適用） - 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬 （請參閱第4章） - 長期服務金或遣散費（如適用）（請參閱第9章） - 其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如提供旅費和 膳食及交通津貼（請參閱   第11章）等。   你應保存有關款項的收據。在僱傭合約終止∕屆滿時所付款項的 收據樣本刊載於附錄 V

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