外傭工作内容 全面解構：5大常見安排可能觸犯法例
- emsemblehuman
- 9月9日
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已更新：9月26日
外傭工作内容 全面解構：5大常見安排可能觸犯法例
外傭工作內容 雖在《標準僱傭合約》中已有明文規定，但不少僱主在日常安排上，仍存在灰色操作地帶。從安排外傭駕車、幫鄰居湊小孩、按摩長者、出旅行工作等情況，在法律上其實存有潛在風險。若未經審慎處理，有機會違反如《僱傭條例》或，《入境條例》。本文將透過五大真實情境，協助僱主釐清 外傭工作內容 的合法範圍，並提供替代方案與處理建議。
外傭工作內容 的法律基礎與標準合約規範
標準合約原則：入境處 ID 407 明文規定，外傭只可在合約列明的住址內為僱主家庭成員從事家務工作。
家庭成員定義：僅限合約上列明的僱主、其配偶及直系血親。朋友、鄰居或租客皆不屬於法律認可的服務對象。
入境處僱傭合約：
了解以上框架，才能判斷以下五種「看似正常」外傭工作内容 為何在法律上存有潛在風險 。
外傭工作安排你做錯了嗎？5大常見陷阱可能令僱主違法！
1. 外傭是否可為長者按摩？了解合法與越界之分
按摩通常不屬於外傭的家務範圍根據香港入境處及勞工處指引，按摩一般不被視為標準僱傭合約（ID407）下的家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主或家庭成員（包括老人家）提供按摩服務。
外傭有權拒絕按摩要求勞工處明確表示，外傭有權拒絕僱主要求其進行按摩，尤其是為健康、活動自如的老人家按摩。
特殊情況的例外
照顧行動不便或殘障長者如果長者因殘障、癱瘓或行動不便，外傭協助進行四肢運動或簡單按摩，屬於照顧家庭成員的合理家務工作範圍，這種情況是被容許的。
建議做法：
避免敏感或爭議性要求按摩屬於較敏感的工作內容，建議僱主與外傭溝通清楚，尊重外傭意願，並以照顧長者日常生活為主。
不應以「家庭需要」作為藉口，讓外傭承擔不屬於其資格與職責範圍的工作。
2. 安排外傭駕車可能違法，僱主切勿掉以輕心
根據香港現行法例及標準僱傭合約，一般情況下不可叫外傭幫手揸車。原因如下：
標準僱傭合約明確規定，外傭的家務工作並不包括駕駛車輛。
外傭的工作簽證逗留條件亦列明「不得從事駕駛工作」，即使是為僱主或家庭成員駕車也不被允許。
可參考勞工處的外籍家庭傭工常見問題 第32條：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html
例外情況：申請特別許可
如僱主有特別需要（例如外傭需帶小朋友上學或陪同長者覆診），必須向入境事務處申請「外傭擔任駕駛汽車職務特別許可」，並且：
外傭必須持有有效香港正式駕駛執照（不接受國際車牌或臨時駕駛執照）。
僱主需提供充足理由，證明駕駛屬於五大主要家務職責（如照顧小孩、長者等）延伸出來的需要。
車輛必須以僱主或配偶名義登記，並屬於家庭用車。
外傭必須留宿僱主家中
有關申請申請「外傭擔任駕駛汽車職務特別許可」，可參考：
如未經申請而讓外傭駕駛，屬違法行為，僱主及外傭均有機會被檢控，最高可罰款港幣50,000元及監禁兩年
3. 照顧鄰居或朋友子女：超越法定服務對象
很多外傭被要求「順道」照顧鄰居孩子或為朋友代接放學。即使出於好意，這亦明確違反合約中「只為僱主家庭成員提供服務」的規定。
注意事項：
外傭服務範圍僅限僱主及其直系家庭成員，嚴禁為鄰居或朋友提供勞務。
違規者可能面臨法律處罰，包括罰款和監禁。
相關條例可參考入境處「標準僱傭合約及傭工的僱用條款」合約第4(b)條：
4. 外傭洗車安排的合法性與注意事項
根據香港入境事務處的官方指引，外傭可以幫僱主洗車，只要是屬於家務範疇並在合約規定範圍內進行。例如，外傭可在僱主的住址或其範圍內（如停車場）為僱主的私家車洗車，這不屬於違法行為。
需要注意的是：
洗車必須是為合約上指定的僱主及其家庭成員服務，不可為鄰居、朋友或其他人士洗車，否則屬違反合約及《入境條例》。
洗車地點應在僱主住址或其附屬範圍內，不可安排外傭到其他地方（如商業洗車場）工作。
如外傭對洗車工作有疑慮，建議僱主在聘用時於工作範圍中清楚列明。
5. 旅行期間要求工作：涉及工時、假期與津貼爭議
不少僱主會安排外傭一同外遊並要求其照顧小孩、準備膳食或處理行李，但這樣的安排並不合法。外傭以「訪客」身份進入其他國家，在當地從事工作，或會違反當地勞工及入境法例。
潛在風險包括：
即使外傭自願協助，仍屬違規行為；
根據《標準僱傭合約》，工作地點僅限香港住址，旅途中工作屬違約；
一旦被舉報或發現，僱主日後申請外傭可能受影響。
正確做法建議：
外傭可同行旅行，但不得於當地執行任何屬家務工作；
如有協助行李、照顧小孩，應屬偶發性、非強制行為；
建議出發前諮詢持牌中介或法律顧問，了解目的地法規限制；
僱主應嚴守合約與法例規範，清晰劃分工作與私人時間。
實務建議與專業支援
妥善安排及管理 外傭工作内容，不但可預防法律風險，亦有助建立穩定、互信的僱傭關係。以下為實務建議：
訂立書面家規：列明 外傭工作内容 範圍、休息安排及禁止事項，避免日後爭議。
保留工作紀錄：透過工作日誌或訊息記錄，方便雙方檢視。
定期回顧安排：建議每半年由僱主、中介與外傭共同檢討，必要時更新補充協議。
遇事即處理：如有違規或投訴，應及早記錄並尋求專業意見。
避免口頭協議：涉及旅遊、津貼或加班，應以書面形式確認保障雙方。
實用支援與選擇專業中介的重要性
簽訂合約、理解條款與管理風險對大部分家庭而言，並非易事。此時選擇值得信賴、持牌中介公司非常關鍵，可協助簡化流程、提高合規程度並省心安心。
Ensemble 万儷僱傭的三項專業服務優勢：
合法持牌與配對服務
万儷持有香港勞工處職業介紹所牌照，並獲菲律賓、印尼、孟加拉及泰國領事館認證，為僱主提供合法、可靠的外傭申請與推薦服務 。
度身培訓及配套支援
我們深深明白每位家庭的需求獨特且各有不同。万儷可按不同家庭需要建立專屬的外傭手冊、專業指導培訓（如家務管理、語言溝通、時間安排）。此項增值服務旨在確保您的外傭到職後能迅速適應、平穩融入家庭生活。
一站式延續服務
提供申請、續約、飛機票預訂與健康檢查安排服務；如中途更換外傭，亦具終止僱傭合約、續約與替換流程支援，讓聘請過程更無縫順暢。
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常見問題 FAQ：
1.外傭可唔可以協助僱主做小生意，如網店包貨或擺市集？
不可以。外傭工作 範圍只限於家務相關工作，即使是在家內協助小量包裝、送貨或處理訂單，也可能被認定為商業活動，違反《入境條例》。建議僱主應避免讓外傭參與任何營利性工作。
有關詳情，可參考勞工署聘用外籍家庭傭工手冊：
https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/HandyGuideForEmployersOfFDHs_Chinese.pdf
2.外傭放假期間幫手打掃一下，算唔算違法？
即使外傭在休息日自願幫忙，根據《標準僱傭合約》，僱主有責任確保外傭每週獲得連續24小時的休息時間。如在假期安排任何家務工作，無論是否有薪，都可能被視為違反勞工法例，影響續約與申請紀錄。
3.外傭可唔可以幫忙照顧寵物？尤其係餵食、帶狗散步？
標準合約未明文規定是否涵蓋寵物照顧，但通常寵物照顧被視為合理家務之一，如餵食、清理寵物排泄物屬合理範圍。
注意事項：
餵食指引明確：僱主應清楚交代寵物餵食時間與方法，確保飲食安全。
帶狗散步守則：外傭應了解狗隻習性、散步路線及遵守牽繩等法規。
若涉及專業寵物護理（美容、訓練），則明顯超出合約範圍。
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