【最新2023】 外傭假期 、年假、節日、休息日及權益計算方法
由於外傭與僱主之間存在文化、語言等方面的差異，容易產生糾紛。因此，香港特別行政區政府制定了相應的法律法規，以保障外傭的權益。其中《僱傭條例》是保障傭工權益的重要法律之一，要求僱主必須給予傭工休息日、法定假日及有薪年假等福利。
根據香港《僱傭條例》，僱主須給予 外傭假期 ，包括休息日、法定假日及有薪年假，並在有需要時提供疾病津貼、生育保障及侍產假。在安排工作及 外傭假期 時，僱主必需注意以下幾點：
僱主可先與外傭互相了解雙方需要(如配合僱主的作息習慣)，訂下在假期期間的外出及回家時間。
外傭假期 期間，不應被安排任何工作，如清潔家居後才離開或晚上回家清洗碗碟等。
僱主不可以要求外傭在法定假日工作，並以工資作補償。
僱主與外傭商議並在雙方同意下，外傭可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
以下行為乃違法行為，如無合理辯解而一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。
不給予外傭放取休息日
不給予外傭放取法定假期
不給予外傭放取有薪年假或支取年假薪酬
不讓懷孕外傭放取產假，或不支付產假薪酬給外傭
不支付疾病津貼給外傭
除非外傭因犯嚴重過失而遭即時解僱，僱主不可解僱正在放取有薪病假的外傭，一經定罪，最高可被罰款10萬元。僱主更須向外傭支付解僱代通知金及其他相關賠償款項。而外傭亦可根據《僱傭條例》向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。
僱主亦應保存外傭放取假期及向外傭發放假期薪酬的記錄，避免日後有所爭拗。
1. 休息日的安排
僱主須在外傭每7天期間，給予外傭最少1天休息日（最少連續24小時）。休息日可以設為固定日子，如每個星期日，或非固定性。若休息日為非固定性，僱主須於每個月開始前，通知外傭當月休息日的日期。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不可要求外傭在休息日工作。在雙方同意下，若外傭需要在休息日工作，僱主需要在原定休息日的30天內安排另定休息日，並在48小時內通知外傭補償的休息日日期。
2. 外傭法定假期
除了休息日外，現時僱主須為外傭提供每年13日的法定假期，包括農曆新年、清明節、香港特別行政區成立紀念日及冬節或聖誕節（由僱主選擇）等。根據《2021年僱傭（修訂）條例》，僱主需向外僱提供的法定假期將由2022年的13日起逐步增加至2030年的17日。
2024年起，增加聖誕節後第一個周日為法定假期，每年共14日法定假期
2026年起，增加復活節星期一為法定假期，每年共15日法定假期
2028年起，增加耶穌受難節為法定假期，每年共16日法定假期
2030年起，增加耶穌受難節翌日為法定假期，每年共17日法定假期
若法定假期為休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假期。若在法定假日前，外傭已連續受僱滿 3 個月，外傭亦可享獲假日薪酬。僱主可以在法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給外傭。跟休息日相若，除非發生不能預見的緊急事故，僱主不可要求外傭在法定假日工作。在雙方同意下，若外傭需要在法定假日工作，僱主亦需要在原定休息日的30天內安排「補假」，另定假日給外傭。
3. 有薪年假
當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。
當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。
服務年期 | 可享有的有薪年假日數 |
1 | 7 |
2 | 7 |
3 | 8 |
4 | 9 |
5 | 10 |
6 | 11 |
7 | 12 |
8 | 13 |
9或以上 | 14 |
為減少外傭放取年假時對僱主家庭影響，我們建議僱主應與外傭商議有薪年假的安排，並至少在假期開始的14天前以書面通知外傭年假的日期。若年假期內適逢休息日或法定假日，僱主須為外傭另定休息日或法定假日。年假薪酬需於最遲年假後第一個發薪日支付給外傭。
僱主需要留意，部分外傭希望在菲律賓及印尼的節日休假，僱主可以考慮儘量外傭的放假時間意願，作為挽留人才的吸引力之一。
4. 無薪假期
在雙方同意下，外傭可放取無薪假期，但放無薪假安排不可減少外傭按《僱傭條例》可享有的保障。僱主亦不應單方面強迫外傭放取無薪假期。根據「標準僱傭合約」第 13條，若僱主與外傭同意於現行合約屆滿時續訂合約，除非事先獲得入境處處長批准在港延期逗留，否則外傭須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。此7天假期是否外傭是否受薪，則視乎雙方所簽訂的合約條款而定。
5. 疾病津貼
若外傭不幸病倒，無論是否享有疾病律貼，僱主應盡讓外傭盡快就醫及多點休息以恢復健康，而不應要求外傭在病假期間工作。根據《僱傭條例》，僱主在以下情況須向外傭支付疾病津貼：
外傭放取的病假不少於連續4日（懷孕的外傭因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，如已累積足夠的有薪病假並且能夠出示適當的醫生證明書或到診證明書，則每1天病假均可享有疾病津貼）；及
外傭已累積足夠的有薪病假（外傭在受僱首年內，滿1個月，可累積2天有薪假，第2年起之後每1個月可累積4天，並在受僱期間持續累積，最高可達120天）；及
外傭出示相關的醫生證明書（懷孕的外傭若因產前檢查而缺勤，外傭亦可出示到診證明書因產前檢查）。
疾病津貼的金額是外傭每日平均工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付疾病津貼予外傭。
6. 生育保障及侍產假
若女性外傭在合約期間懷孕，外傭可以在產假開始前給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，便可享有連續14個星期的產假。如外傭符合下列條件，更可享有產假薪酬：
放取產假開始前已受僱不少於40個星期；及
給予僱主懷孕及準備放取產假的通知；及
如僱主要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
產假薪酬的金額是外傭每日平均工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬予外傭，並在支付所有產假薪酬後，可向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬(詳情可瀏覽《發還產假薪酬計劃》)。
由於法例沒有詳細列明外傭的生育安排，我們建議僱主和外傭盡早商討產假的安排，如外傭希望返回原居地分娩及放取產假，並在懷孕滿36周前開始放取產假以外的假期，讓外傭及嬰兒得到原居地家庭和朋友的支援，產假結束後回港重投工作崗位。
休息，是為了走更遠的路。外傭為將寶貴的時間、青春和精力，奉獻給為僱主，為僱主打理家庭，定時的休息及放假對他們的身心健康尤其重要。我們建議僱主與外傭只要就着 外傭假期 ，互相尊重並坦誠溝通，應該不難達致共識。若對外傭假期有任何疑問，僱主可參閱《聘用外籍家庭傭工（外傭）手冊》，亦可相聯絡外傭中介，他們的經驗及資訊，往往可以給僱主中肯及有用的意見。
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