本地外傭 面試技巧一站通
點解我份工不難做，又有自己獨立房間，但是都不能找到本地有經驗的外傭姐姐來做呢？
點解四個大人全部返工，都咁難揾工人？
點解一個Newborn baby 宜家咁少姐姐肯做？
點解她家有老有小，又要share job 都可以找到本地有經驗的外傭姐姐？ 在面試的時候，好多僱主都想問好多問題，從而確定外傭姐姐是否真的適合家庭需要， 然而，太詳細的問題，會增加外傭拒絕接受工作的機會，因為姐姐會感覺僱主可能屬於特別挑剔的家庭。
比如說， 僱主經常會問的問題，姐姐你識唔識煮飯，當姐姐回答，會啊，
僱主接著問， 姐姐會不會煲湯，會煲什麼湯？ 姐姐回答：青紅蘿蔔湯、西洋菜湯、魚湯等等之後，僱主接著問，姐姐青紅蘿蔔湯你會放什麼材料，姐姐回答：我會放南北杏、蜜棗、豬展等，有時候僱主要求用雞來煲… 正常而言，聽到這裡，主要材料姐姐都能說出，大概能判斷姐姐都應該是識煲湯的，然而有些僱主繼續提出問題：
姐姐麻煩你從頭到尾，解釋一次你怎樣煲青紅蘿蔔湯，從出水開始講，唔該……..
這個時候有經驗的外傭姐姐會繼續回答，不過事後，外傭姐姐好大機會向我們表示不會接受這份工作，因為外傭姐姐覺得僱主可能要求非常高，而且僱主可能不會相信外傭姐姐的工作能力。
找一家好的僱傭中介會幫到你，在面試時，万儷僱傭的同事會在有需要時，作出引導性發問，幫助僱主發問問題，導致尷尬情況出現， 製造良好的溝通渠道，讓僱傭雙方互相了解。
真實個案分享1
我識煮飯~
當僱主有需要聘請新的外傭姐姐時， 就是因為接受不了舊外傭姐姐的各種不是，而需要換人，在面試的時候，其中最常見的問題是僱主經常會把現在外傭的問題，作為面試的問題，更甚的是，有時候當著面試外傭姐姐的面，痛罵現在的外傭姐姐的激心各種大小事情，讓面試時，出現不少的尷尬情況。
比如說，姐姐你識唔識分初一十五？你知唔知啊，我現在的姐姐（開始各種控訴）…
比如說，姐姐你會唔會定期清洗抽氣扇？定系要你僱主提你，你先會做架？….
比如說，姐姐你會不會經常整爛家裡的電器？你僱主宜家有無扣你錢架？…
好多時候， 我們都會跟僱主說，有任何尷尬或者太私人的問題， 讓僱傭中介出面發問，會大大增加面試的成功機會， 為日後的僱傭關係帶來正面的開始。
當然問問題的方式和態度都會令外傭姐姐拒絕接受您的工作，那怕是一份超級筍工，下一步再分享。
真實個案分享2
我無整壞啊~
對於有小朋友或者出生嬰兒的僱主家庭，我們遇到的各種不同的面試情況，可以分享一下經驗，能容易一點的的還找到合適的姐姐。
僱主要知道，各處鄉村各處習慣，然而香港的家長們對於帶孩子的要求也算比較繁瑣，每個家庭的習慣也不一樣，而外傭在家鄉的時候，由於家鄉的物資水平不足，所以帶孩子也偏向簡單。一般來說，我們會建議僱主可以直接及簡單說一下生活習慣，而不需要在面試時，一一詳細說明解釋各種詳細情況，更不要在面試時，更正姐姐各種答案。
當大概了解過姐姐后，感覺良好后， 太太們開始問其他詳細問題：
比如說，姐姐你會點樣洗奶瓶？姐姐回答，我會有專門的洗奶瓶的洗潔精洗小朋友BB的用品，之後沖洗，之後蒸煮用品5分鐘左右。 其實，尤其印尼姐姐，如果能用有限的廣東話或英文或國語回答得這樣的話，都能感覺姐姐是有經驗，而且態度也比較誠懇，現在的僱主也是有要求的。
有些僱主會繼續：姐姐，所有的東西你都蒸煮嗎？姐姐回答，不是有些用品不能蒸煮，會用熱水消毒。 僱主繼續問：那除了熱水你還會怎樣消毒？ 姐姐就不會回答，增加姐姐的挫敗感。
僱主之後繼續問：姐姐，小朋友生病時， 你會做什麼？ 姐姐回答：幫小朋友探體溫，或者根據僱主要求給小朋友吃藥，僱主繼續問：還有呢？姐姐回答：我會打電話給僱主通知僱主，之後僱主問：那如果僱主不聽電話那你怎麼辦，姐姐就不會回答了， 之後僱主就說你應該不停地打電話給僱主，打到僱主接你電話為止。。。
另外你不能讓小朋友上學，要打電話通知學校及校車小朋友今天不能上課，另外，你不能讓兩個小朋友太接近，最好隔離他們兩個，免得交叉感染等等等等。。。。
僱主也會在面試時說明，姐姐我們會要求你簽訂工作時間表及工作細則，讓你清楚工作內容，減低你犯錯的機會。。。這樣的面試情況會嚇怕外傭姐姐，不接受工作的。
面試是為了大概了解姐姐基本性格、工作能力、態度及誠意，如果面試的時候說太詳細的工作內容及細則，根本沒有意義，因為姐姐都未必到您家工作，還是那句各個家庭的習慣都不一樣，不需要在面試時，舉出太多的工作細則。
這種面試的情況，讓參加面試的外傭姐姐尷尬之餘，僱主可能也錯失了聘請一個好姐姐的機會。
選擇一家中介時，我們都會盡量參與其中，也會在面試前，跟僱主了解清楚需要，同時也會跟僱主簡介一下整個面試流程及基本須知，避免進入不必要的尷尬場面。
好多時候， 我們都會跟僱主說，有任何尷尬或者太私人的問題， 讓僱傭中介出面發問，會大大增加面試的成功機會， 為日後的僱傭關係帶來正面的開始。